上班打卡考勤耍幼智慧，被解雇时内心不屈请求公司补偿，原形是真打卡照样伪上班呢？今天（7月29日），记者从苏州市吴江区人民法院获悉，该院审结了一首因“打卡”引发的做事争议纠纷案件。
幼刘在2016年1月入职某制造公司，从事仓库管理员做事。公司与幼刘签定做事相符同，相符同附件包括了《员工手册》。该份手册经民主程序制定并进走了公示，手册中规定，全年累计旷工及有被视为旷工走为累计达5日以上（含5日）者为主要违纪，公司有权消弭两边之间的做事相符同。
2021年12月份的五天里，幼刘每天在平常上班时间跨过闸机进走上班打卡，并在平常放工时间跨过闸机进走放工打卡，考勤记录毫无变态。但他每次完善打卡后匆匆脱离公司的身影，却被闸机附近的监控稳定记录着。
很快，公司发现了这一变态情况，以幼刘在做事期间捏造出勤记录、擅自离岗已主要忤逆公司规章制度和做事纪律为由，在征询工会偏见后对幼刘进走开除处理，消弭了做事相符同。幼刘不屈，拿首做事仲裁，请求公司支付作恶消弭做事相符同的补偿金近5万元。仲裁裁决驳回幼刘的乞求后，幼刘随即向法院拿首诉讼。
庭审中，欧洲杯买球官网-有限公司面对公司举证的监控视频，幼刘自知无力回天，只能承认本身在上班时间打卡进入公司后便脱离，放工时间又进入公司再打卡。他辩解道，因公司营业量缩短，幼我做作量也有所消极，为了回宿弃补个回笼觉，便采用这栽“技术性打卡”投机取巧。
法院经依法审理后认为，原告幼刘的违纪原形实在，亦与做事纪律、做事操守相悖。公司的《员工手册》已通过民主程序制定且告知了幼刘，公司在消弭相符同时亦实走了告诉工会的程序。公司消弭与幼刘的做事相符同于法有据，系相符法消弭，幼刘请求公司支付作恶消弭做事相符同的补偿金异国原形和法律按照，依法不予声援。
真挚名誉是规范做事用工秩序、构建祥和做事有关的基础，行为用人单位答当依法诚名誉工，践走企业社会义务，行为做事者，也答当按照用人单位制定的规章制度，真挚文化的竖立离不开用人单位与做事者的共同参与。
（《零距离》记者/刘舒 通讯员/苏法轩 编辑/徐玮琪）
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